Intéressement et participation : motiver, fidéliser et récompenser associés et collaborateurs
Au-delà de l'optimisation de la rémunération, il y a dans ces mécanismes une dimension sociale et managériale qui, dans le contexte actuel de tension de l'emploi, prend encore plus de sens.
© David Quint
Dernier volet de notre triptyque après ceux relatifs au PER Individuel et au PER Collectif ( lire DV n° 1578 et 1583 ) qui ont démontré l'intérêt de se préparer une retraite supplémentaire en combinant l'avantage fiscal du versement et les avantages s...
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